SELF LEADERSHIP

Acquisire la capacità di guidarsi verso gli obiettivi

 

Guardarsi “da fuori” per individuare:

  • i punti di forza da valorizzare

  • i punti di debolezza da ridurre

"Tutti pensano a cambiare il mondo, ma nessuno pensa a cambiar se stesso"
Lev Tolstoj

 

Premessa

 

La crescita professionale passa attraverso la piena consapevolezza del concetto di leader in generale e di se stesso in particolare e di come diventarlo in maniera coerente con il proprio livello di responsabilità e con il compito di raggiungere gli obiettivi, sia personali sia dell’Organizzazione per la quale si lavora.

Si tratta perciò di abituarsi ad evitare:

linee d’azione istintive che, anche se supportate da ottime intenzioni e da buon senso, portano a risultati insufficienti o addirittura controproducenti;

che nella configurazione di leader finiscano delle inadeguatezze o delle scelte di non assunzione delle indispensabili responsabilità decisionali.

 

Il programma:

 

Leader di se stesso

  • riconoscimento e valorizzazione delle caratteristiche personali

  • l’autovalutazione: strumento per conoscere dove si è e come muoversi per migliorarsi

  • caratteristiche del nostro «modello del mondo»

  • l’autostima e l’etero stima

Lo scenario delle emozioni

  • le condizioni

  • la percezione personale

Il ciclo del processo emotivo

  • la percezione

  • la rielaborazione

  • la reazione

L’inquadramento “intelligente”:

  • contestualizzazione di “intelligente”

  • il cambio di configurazione dell’emotività

  • il valore “economico” della gestione intelligente delle emozioni”

  • il passaggio a competenza Emotiva

  • la competenza Sociale

 

Gli obiettivi:

 

passare da un’auto gestione istintiva a una gestione di se stessi strutturata e sistematicamente orientata al miglioramento dei risultati professionali e della soddisfazione personale;

creare le condizioni per poter assumere con pieno diritto di titolarità la figura di leader, se non lo si è già;

incrementare la propria capacità di svolgere il ruolo di leader, se si ha già il ruolo.

Di fatto, perciò:

cambiare in meglio la qualità della propria vita privata o professionale;

sviluppare il proprio potenziale e raggiungere la piena realizzazione personale;

focalizzare i propri obiettivi e le priorità di vita;

rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione dei propri obiettivi di vita.

 

I dettagli:

 

Attestato Viene rilasciato (a richiesta) attestato di partecipazione
Trainer Formatori senior dello staff FORMED con vasta esperienza di formazione e coaching rivolta sia a Organizzazioni e Aziende sia a singoli.
Durata 14 ore

 

Allegati: