• Alle PERSONE motivate a migliorare le proprie modalità di gestire le difficoltà e complessità della realtà quotidiana lavorativa, attraverso l'utilizzo del potenziale creativo individuale, caratteristiche di ruolo, ma anche le peculiarità e la nuova cultura dell'azienda e del team.

• Alle PERSONE che hanno interesse a migliorare le proprie modalità di gestire le riunioni
• Alle PERSONE motivate ad individuare soluzioni per gestire le situazioni vissute in modo "sofferto"

• Ai COORDINATORI/RESPONSABILI di team che intendono valorizzare il loro lavoro e quello quotidianamente svolto dalle risorse
• Alle PERSONE che vogliono far riconoscere le molteplici attività ed i risultati quotidianamente ottenuti

L'intelligenza emotiva è la capacità di percepire, identificare e riconoscere i sentimenti propri ed altrui in maniera precisa nel momento stesso in cui sorgono.

È anche la capacità di auto-motivarsi e di gestire le proprie emozioni in modo costruttivo.

Divenire consapevoli delle proprie e altrui emozioni ci consente di sviluppare il nostro potenziale, di instaurare relazioni appaganti e di raggiungere i nostri obiettivi di vita.

I Responsabili aziendali per meglio confrontarsi con i cambiamenti istituzionali ed organizzativi, hanno l’esigenza di riorganizzare i team e di rendere evidenti non solo le singole mansioni e le caratteristiche di ruolo, ma anche le peculiarità e la nuova cultura dell’azienda e del team.

MOTORE DI MIGLIORAMENTO CONTINUO

A chi è utile? 

a TUTTI COLORO che, rivestendo un ruolo di comando e guida di persone, vogliono mettere l’Organizzazione in cui operano - nel suo complesso o specificatamente nel proprio team – in grado di far fronte con:

il consolidamento di tale logica che induca nell’Organizzazione una naturale propensione al miglioramento continuo