Motivare e stimolare i collaboratori, Valorizzare gli interessi, le competenze, le peculiarità dei singoli, Aumentare l'efficacia dei loro comportamenti per conseguire gli obiettivi aziendali.

L'Assessment è la mappatura di potenzialità e competenze personali e professionali, la successiva verifica della loro coerenza con il profilo di competenze richiesto per proseguire con attività che stimolano il miglioramento personale.
L'esperienza dell'attività di assessment determina generalmente nei soggetti coinvolti lo sviluppo di una modalità logico-conoscitiva che favorisce un costante atteggiamento di self assessment, base per il miglioramento continuo della propria professionalità.
Inoltre diffonde la cultura della valutazione dell'attività in funzione degli obiettivi e del loro raggiungimento.

Le Aree possibili oggetto dell'attività:

• Relazionale
• Gestionale
• Intellettuale
• Innovativa
• Emozionale

Valutare la situazione generale dell'organizzazione

• Core competencies
• Politica
• Valori
• Obiettivi

Valutare il potenziale di crescita e sviluppo dei propri collaboratori:

• Caratteristiche attitudinali e relazionali
• Definizione del ruolo da ricoprire
• Caratteristiche personali
• Capacità e abilità specifiche

Definire strategie di supporto per migliorare:

• L'approccio al Cliente
• Le capacità individuali
• I comportamenti nell'organizzazione
• Le logiche comportamentali e metodologie con cui si affrontano le situazioni

Implementare una politica premiale